Le changement peut devenir un progrès

Le changement peut devenir un progrès

Le changement peut devenir un progrès.
Nous réagissons tous différemment face à la transformation.

Il y a ceux qui recherchent le changement.
Ceux qui laissent faire le destin.
Et ceux qui n’aiment pas ça.

Quelle que soit notre réaction, je pense qu’aucun d’entre nous n’aime le changement lorsque celui-ci nous est imposé. L’inconnu fait généralement peur.

Mais le changement fait partie de notre vie, que cela nous plaise ou non.

Parfois, nous n’avons pas d’autre choix que d’y faire face. Mais il est possible d’en tirer un meilleur parti! C’est notre réaction face au changement qui peut nous faire évoluer face à lui.

Être en phase…
Le progrès mène au changement.
Mais le changement ne mène pas forcément au progrès.
Perdre son travail est un changement imposé.
Décider suite à cela de s’orienter vers un formation plus en lien avec nos valeurs personnelles, est un progrès!

Néanmoins, cela ne consiste pas à attendre en espérant que les choses progressent d’elles-mêmes. Le progrès demande du mouvement. Il faut mettre en place tout un processus:

1/ régler les problèmes liés au changement imposé (ou souhaité)
2/ établir une nouvelle orientation des choix de vie
3/ trouver la ou les bonnes personnes pour se faire accompagner

Une nouvelle année commence. Pour beaucoup d’entre nous, le changement, quel qu’il soit, peut devenir une source d’inquiétude.

La première chose qui nous vient à l’esprit face à un changement, c’est la façon dont il va affecter négativement notre vie. Alors que nous pourrions aussi penser à la manière dont cela pourrait plutôt profiter à notre existence.

Afin de se poser les bonnes questions, voici un petit document « Transformez le changement en progrès ». Utilisez ce schéma lorsque vous devez faire face à un volte-face, qu’il soit involontaire ou non. J’espère qu’il pourra vous être utile pour répondre efficacement aux changements de votre vie.

Sources:

http://sylvia-breger.com/

Image: Homme d’affaires par GraphicMama-team (pixabay.com)